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我院榮獲全國石油和化工企業文化建設先進單位稱號
來源： 作者：admin 時間：2015-12-21 16:38:55
12月1日，中國石油和化學工業第三屆企業文化促進大會在北京隆重舉行。十屆全國人大常委會副委員長顧秀蓮、中化政研會會長李勇武到會致詞，中國石化聯合會會長李壽生作主題報告。會議表彰了105家全國石油和化工企業文化建設先進單位，我院榜上有名上臺領獎。全國石油化工200多家企業代表參會。
我院圍繞科技創新、工程開發、成果產業化、產業發展、信息化建設等工作，加強企業文化建設，促進企業科學發展。
一是創新學習形式，文化統領全局。充分運用主題報告、專題學習、視頻音像、網絡等多種學習形式，不斷創新學習載體，加深全院干部職工對深化改革、創新發展的理解，進一步增強了責任感、使命感和憂患意識，為科研、生產和管理等工作提供了精神動力。
二是以組織活動為契機，推動企業文化建設。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，嚴肅認真地完成了“學習動員，聽取意見”、“查擺問題，開展批評”、“整改落實、建章立制”活動的三個環節和規定動作，做到實踐活動和生產經營兩不誤。開展“庸懶散浮拖”專項整治活動，完成了“學習討論、查擺問題”、“集中整改、從嚴問責”、“鞏固提升、建章立制”三個規定階段的工作，為進一步加強黨風廉政建設，開創工作新局面全面推進管理變革起到了積極的促進作用。持續深入開展創先爭優活動。圍繞科研生產管理目標，積極開展創先爭優活動，2014年，西南院獲評“四川省首批技術標準創制中心”、全國石油和化學工業新聞宣傳先進單位；院工會榮獲四川省財貿輕化紡工會上年度目標考核二等獎；院團委獲集團公司五四紅旗團委創建單位稱號等。
三、加強干部隊伍和人才團隊建設。以創建學習型黨組織為抓手，加強干部管理培訓力度，提高干部的管理思維和技能。近年來，我院內培外訓等各類專題講座60余次，共計437人次參加，提高了干部和職工的政治素質、理論修養和管理技能等，有力促進了西南院科技創新、產業發展和管理等工作。
四是進一步加強宣傳思想工作，新聞宣傳工作成效突出。進一步完善了院通訊員管理制度，組建了由各部門組成的20人通訊員隊伍。圍繞院技術成果推廣，在經濟內參、新華社通稿、《中國化工報》發稿共30多篇，迅速得到中國中央政府網、國務院研究中心網、發改委網、工信部網、鳳凰網等80多家重要網站收搜轉發，提升了社會影響力和市場關注度。強化了西南院在百度、搜狗搜索引擎的宣傳推廣，展示了65萬次，在中國化工和昊華股份內外網發稿56篇、《信息早報》發稿23篇。院網站發布各類新聞、行業消息等共計779條；出版《西南院刊》13期，共計6萬余字，新聞圖片45余組。實現了傳統媒體、新媒體和自媒體的全方位大力度宣傳，提升了西南院的社會和行業影響力，促進了西南院技術成果推廣和產品銷售。
五是以人為本，強化人文關懷。始終堅持以人為本、務實創新的企業文化理念，強化職工人文關懷。嚴格執行《離退休人員慰問制度》和《員工慰問制度》，職工生日、結婚、生育、患病、去世，都進行常態化、制度化管理。在春節、中秋節等傳統節日，黨政工領導都會上門慰問離退休老干部、科技工作老專家，聽取他們的意見和建議，關心他們的生活；凡是職工生病住院，都會前往醫院探望；凡是職工去世，都主動上門慰問，幫助逝世職工的家屬料理后事。在重要的節假日，還組織相關人員對長期因病臥床的職工進行探望。
堅持組織在職職工一年一次的全面體檢，職工醫院針對體檢結果，對存在健康隱患的職工進行了就醫指導，較好地維護了職工的健康權益。院工會還堅持每年為職工購買互助醫療保險，參保率達100%。既緩解了生病職工的經濟壓力，也提高了職工抵御醫療風險的保障能力。
我院圍繞科技創新、工程開發、成果產業化、產業發展、信息化建設等工作，加強企業文化建設，促進企業科學發展。
一是創新學習形式，文化統領全局。充分運用主題報告、專題學習、視頻音像、網絡等多種學習形式，不斷創新學習載體，加深全院干部職工對深化改革、創新發展的理解，進一步增強了責任感、使命感和憂患意識，為科研、生產和管理等工作提供了精神動力。
二是以組織活動為契機，推動企業文化建設。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，嚴肅認真地完成了“學習動員，聽取意見”、“查擺問題，開展批評”、“整改落實、建章立制”活動的三個環節和規定動作，做到實踐活動和生產經營兩不誤。開展“庸懶散浮拖”專項整治活動，完成了“學習討論、查擺問題”、“集中整改、從嚴問責”、“鞏固提升、建章立制”三個規定階段的工作，為進一步加強黨風廉政建設，開創工作新局面全面推進管理變革起到了積極的促進作用。持續深入開展創先爭優活動。圍繞科研生產管理目標，積極開展創先爭優活動，2014年，西南院獲評“四川省首批技術標準創制中心”、全國石油和化學工業新聞宣傳先進單位；院工會榮獲四川省財貿輕化紡工會上年度目標考核二等獎；院團委獲集團公司五四紅旗團委創建單位稱號等。
三、加強干部隊伍和人才團隊建設。以創建學習型黨組織為抓手，加強干部管理培訓力度，提高干部的管理思維和技能。近年來，我院內培外訓等各類專題講座60余次，共計437人次參加，提高了干部和職工的政治素質、理論修養和管理技能等，有力促進了西南院科技創新、產業發展和管理等工作。
四是進一步加強宣傳思想工作，新聞宣傳工作成效突出。進一步完善了院通訊員管理制度，組建了由各部門組成的20人通訊員隊伍。圍繞院技術成果推廣，在經濟內參、新華社通稿、《中國化工報》發稿共30多篇，迅速得到中國中央政府網、國務院研究中心網、發改委網、工信部網、鳳凰網等80多家重要網站收搜轉發，提升了社會影響力和市場關注度。強化了西南院在百度、搜狗搜索引擎的宣傳推廣，展示了65萬次，在中國化工和昊華股份內外網發稿56篇、《信息早報》發稿23篇。院網站發布各類新聞、行業消息等共計779條；出版《西南院刊》13期，共計6萬余字，新聞圖片45余組。實現了傳統媒體、新媒體和自媒體的全方位大力度宣傳，提升了西南院的社會和行業影響力，促進了西南院技術成果推廣和產品銷售。
五是以人為本，強化人文關懷。始終堅持以人為本、務實創新的企業文化理念，強化職工人文關懷。嚴格執行《離退休人員慰問制度》和《員工慰問制度》，職工生日、結婚、生育、患病、去世，都進行常態化、制度化管理。在春節、中秋節等傳統節日，黨政工領導都會上門慰問離退休老干部、科技工作老專家，聽取他們的意見和建議，關心他們的生活；凡是職工生病住院，都會前往醫院探望；凡是職工去世，都主動上門慰問，幫助逝世職工的家屬料理后事。在重要的節假日，還組織相關人員對長期因病臥床的職工進行探望。
堅持組織在職職工一年一次的全面體檢，職工醫院針對體檢結果，對存在健康隱患的職工進行了就醫指導，較好地維護了職工的健康權益。院工會還堅持每年為職工購買互助醫療保險，參保率達100%。既緩解了生病職工的經濟壓力，也提高了職工抵御醫療風險的保障能力。